Ogłoszenie o naborze na stanowisko: PRACOWNIK GOSPODARCZY

PRACOWNIK GOSPODARCZY

 

Miejsce pracy: BIPROWŁÓK Sp. z o.o. Al. Piłsudskiego 12, 90-051 Łódź

Stanowisko: PRACOWNIK GOSPODARCZY

Wynagrodzenie: ustawowe wynagrodzenie minimalne 

Opis stanowiska:

BIPROWŁÓK Sp. z o.o. poszukuje kandydata na stanowisko pracownika utrzymania czystości Pracownik utrzymania czystości – osoba odpowiedzialna za sprzątanie terenów na zewnątrz obiektów to usługa polegająca na utrzymaniu czystości i porządku wokół budynków, firm, instytucji publicznych czy wspólnot mieszkaniowych. Obejmuje ona różnorodne prace w zależności od pory roku i specyfiki terenu.

Zakres obowiązków:

 

Obowiązki w sezonie wiosenno-letnim, obejmuje m.in.:

  1. zamiatanie chodników, alejek i parkingów,
  2. opróżnianie koszy na śmieci,
  3. zbieranie liści, śmieci i innych odpadków,
  4. koszenie trawy, przycinanie krzewów,
  5. pielęgnacja zieleni (rabaty, klomby, trawniki),
  6. usuwanie chwastów.
  7. podlewanie roślin,

Obowiązki  w sezonie jesiennym, obejmuje m.in.:

  1. grabienie i wywóz liści,
  2. zabezpieczanie roślin na zimę,
  3. kontrola stanu nawierzchni (np. zapobiegawcze czyszczenie odpływów).

Obowiązki w sezonie zimowym, obejmuje m.in.:

  1. odśnieżanie chodników, podjazdów, parkingów,
  2. posypywanie piaskiem, solą lub mieszankami antypoślizgowymi,
  3. usuwanie sopli i śniegu z dachów (w razie potrzeby).

 

Obowiązki w ramach prac pomocniczych, obejmujące:

  1. przenoszenie mebli, sprzętu lub materiałów,
  2. pomoc przy rozładunku dostaw,
  3. ustawianie sprzętu na potrzeby wydarzeń (np. stoły, krzesła). kontrola stanu technicznego urządzeń wspólnych (np. oświetlenia, drzwi),
  4. zgłaszanie usterek do odpowiednich służb technicznych.
  5. kontrola stanu zabezpieczeń na terenie obiektu (np. ogrodzenie, bramy),

Dodatkowe informacje:

  1. Prace mogą być wykonywane ręcznie lub przy użyciu maszyn (np. zamiatarki, kosiarki, odśnieżarki).
  2. Usługi utrzymania porządku na terenach zewnętrznych  mogą być realizowane cyklicznie (np. codziennie, tygodniowo) lub interwencyjnie (np. po opadach śniegu).

Utrzymywanie zapasów środków czystości, w tym:

  1. zgłaszanie braków środków czystości i higieny,
  2. odpowiednie przechowywanie chemikaliów i ich bezpieczne używanie.

Wymagania:

  1. Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
  2. Dobra kondycja fizyczna i brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy fizycznej.
  3. Prawo jazdy kat. B
  4. Umiejętność doboru odpowiednich środków do czyszczenia różnych powierzchni.
  5. Podstawowa wiedza o BHP przy pracy ze środkami chemicznymi używanymi do sprzątania.
  6. Dokładność i sumienność.
  7. Zdolność do starannego wykonywania obowiązków.
  8. Zwracanie uwagi na szczegóły.
  9. Samodzielność i dobra organizacja czasu pracy.
  10. Umiejętność planowania zadań.
  11. Umiejętność współpracy z innymi pracownikami
  12. Bardzo dobra znajomość języka polskiego

 

Oferujemy:

Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.

Umowę o pracę.

Mile widziani kandydaci posiadający stopień niepełnosprawności.

Termin składania ofert do dnia: 15.07.2025 r.

Sposób aplikacji:

  1. Wymagane dokumenty: życiorys (kandydat/kandydatka jest zobowiązany do sporządzenia dokumentu w języku polskim);

z dopiskiem: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez BIPROWŁÓK Sp. z o.o. Al. Piłsudskiego 12, 90-051 Łódź w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.”

  1. Aplikacje prosimy przesyłać na: rekrutacja@bipro.lodz.pl

Procedura naboru:

Procedura naboru odbywa się w dwóch etapach:

I Etap – polega na sprawdzeniu i ocenie wymagań formalnych (obowiązkowych) oraz dodatkowych na podstawie nadesłanych aplikacji. Na rozmowę kwalifikacyjną zostaną zaproszeni tylko wybrani kandydaci w ramach I etapu rekrutacji.

II Etap – ocena merytoryczna nadesłanych aplikacji oraz rozmowy kwalifikacyjna z wybranymi kandydatami.

Informacje uzupełniające:

  1. Aplikacje, które wpłyną po upływie wskazanego terminu lub niekompletne, nie będą rozpatrywane i zostaną zniszczone.
  2. Organizator procesu rekrutacji zastrzega sobie prawo odwołania/zakończenia lub przedłużenia procedury naboru w każdym terminie.
  3. Organizator procesu rekrutacji zastrzega sobie prawo kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.
  4. Organizator procesu rekrutacji zastrzega sobie prawo nie informowania o wynikach naboru po odwołaniu lub zakończeniu procedury naboru.
  5. Organizator procesu rekrutacji zastrzega sobie prawo nie wybrania żadnego z kandydatów.
  6. Osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione o terminie rozmowy rekrutacyjnej.
  7. Osoby, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie, nie będą o tym informowane, a oferty zostaną zniszczone po zakończeniu procedury rekrutacji.
  8. Aplikacje złożone w innej formie niż elektroniczna nie będą uwzględniane i zostaną zniszczone.

Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy

Administrator

Administratorem Państwa danych osobowych będzie Biprowłók” sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi, przy Al. J. Piłsudskiego 12, 90-051 Łódź, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000286937, posiadającą NIP 7240000428, REGON 000050222, reprezentowaną przez: Pana Jarosława Urbańskiego – Prezesa Zarządu.

Kontakt w sprawach przetwarzania danych osobowych

W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych mogą się Państwo kontaktować z  pod adresem: Biprowłók” sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi, przy Al. J. Piłsudskiego 12, 90-051 Łódź,

Cel i podstawy przetwarzania

Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego.

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.

Odbiorcy danych osobowych

Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Administrator zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

Okres przechowywania danych

Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. Po zakończonym procesie rekrutacji, Państwa dane osobowe zostaną zniszczone.

Prawa osób, których dane dotyczą

Mają Państwo prawo do:

– dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;

– sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;

– ograniczenia przetwarzania danych osobowych;

– usunięcia danych osobowych;

– wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 – 193 Warszawa).

Informacja o wymogu podania danych

Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych w ramach procesu rekrutacji

Art. 221  ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej

Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO

Przejdź do treści