PRACOWNIK UTRZYMANIA CZYSTOŚCI
Miejsce pracy: BIPROWŁÓK Sp. z o.o. Al. Piłsudskiego 12, 90-051 Łódź
Stanowisko: PRACOWNIK UTRZYMANIA CZYSTOŚCI
Wynagrodzenie: ustawowe wynagrodzenie minimalne
Opis stanowiska:
BIPROWŁÓK Sp. z o.o. poszukuje kandydata na stanowisko pracownika utrzymania czystości Pracownik utrzymania czystości – osoba odpowiedzialna za sprzątanie i utrzymywanie porządku w danym obiekcie.
Zakres obowiązków:
Sprzątanie pomieszczeń biurowych, w tym:
- zamiatanie, odkurzanie i mycie podłóg,
- wycieranie kurzu z mebli, parapetów i sprzętów,
- Czyszczenie ekranów komputerów (na życzenie)
- czyszczenie i dezynfekcja toalet, umywalek i innych sanitariatów,
- opróżnianie koszy na śmieci i wynoszenie odpadów.
- Dezynfekcja klamek, włączników i innych powierzchni dotykowych
- Czyszczenie grzejników i trudno dostępnych miejsc
- Pranie zasłon/rolet lub czyszczenie żaluzji
- Czyszczenie opraw oświetleniowych
- Odkurzanie tapicerki meblowej
- Mycie okien (wewnętrzne i zewnętrzne – zależnie od ustaleń)
Sprzątanie pomieszczeń: kuchnie / aneks kuchenny, w tym:
- Czyszczenie blatów i stołów
- Mycie naczyń lub załadunek/rozładunek zmywarki
- Wycieranie frontów szafek i urządzeń AGD (lodówka, mikrofalówka)
- Wyrzucanie śmieci (w tym segregowanych)
- Mycie okien (wewnętrzne i zewnętrzne – zależnie od ustaleń)
Sprzątanie pomieszczeń: toalety, w tym:
- Mycie i dezynfekcja toalet, umywalek, luster
- Uzupełnianie środków higienicznych (mydło, papier toaletowy, ręczniki papierowe)
- Mycie podłóg i płytek
- Wietrzenie (jeśli możliwe)
- Czyszczenie ścian
Utrzymanie czystości w częściach wspólnych w tym:
- sprzątanie korytarzy, klatek schodowych, wind,
- mycie szyb, drzwi i poręczy,
- utrzymywanie porządku na zewnątrz budynków
- polerowanie podłóg maszynami czyszczącymi,
- czyszczenie wykładzin lub dywanów,
- mycie okien na wysokości (wewnętrzne i zewnętrzne – zależnie od ustaleń) (po odpowiednim przeszkoleniu oraz w przypadku braku przeciwskazań lekarza orzecznika).
Utrzymywanie zapasów środków czystości, w tym:
- zgłaszanie braków środków czystości i higieny,
- odpowiednie przechowywanie chemikaliów i ich bezpieczne używanie.
Zgłaszanie usterek, w tym:
- informowanie przełożonych o zauważonych awariach lub zniszczeniach (np. cieknący kran, przepalona żarówka).
- sprzątanie po imprezach, remontach lub awariach.
Wymagania:
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
- Dobra kondycja fizyczna i brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy fizycznej.
- Umiejętność doboru odpowiednich środków do czyszczenia różnych powierzchni.
- Podstawowa wiedza o BHP przy pracy ze środkami chemicznymi używanymi do sprzątania.
- Dokładność i sumienność.
- Zdolność do starannego wykonywania obowiązków.
- Zwracanie uwagi na szczegóły.
- Samodzielność i dobra organizacja czasu pracy.
- Umiejętność planowania zadań.
- Umiejętność współpracy z innymi pracownikami
- Bardzo dobra znajomość języka polskiego
Oferujemy:
Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
Umowę o pracę.
Mile widziani kandydaci posiadający stopień niepełnosprawności.
Termin składania ofert do dnia: 15.07.2025 r.
Sposób aplikacji:
- Wymagane dokumenty: życiorys (kandydat/kandydatka jest zobowiązany do sporządzenia dokumentu w języku polskim);
z dopiskiem: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez BIPROWŁÓK Sp. z o.o. Al. Piłsudskiego 12, 90-051 Łódź w celu prowadzenia rekrutacji na aplikowane przeze mnie stanowisko.”
- Aplikacje prosimy przesyłać na: rekrutacja@bipro.lodz.pl
Procedura naboru:
Procedura naboru odbywa się w dwóch etapach:
I Etap – polega na sprawdzeniu i ocenie wymagań formalnych (obowiązkowych) oraz dodatkowych na podstawie nadesłanych aplikacji. Na rozmowę kwalifikacyjną zostaną zaproszeni tylko wybrani kandydaci w ramach I etapu rekrutacji.
II Etap – ocena merytoryczna nadesłanych aplikacji oraz rozmowy kwalifikacyjna z wybranymi kandydatami.
Informacje uzupełniające:
- Aplikacje, które wpłyną po upływie wskazanego terminu lub niekompletne, nie będą rozpatrywane i zostaną zniszczone.
- Organizator procesu rekrutacji zastrzega sobie prawo odwołania/zakończenia lub przedłużenia procedury naboru w każdym terminie.
- Organizator procesu rekrutacji zastrzega sobie prawo kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.
- Organizator procesu rekrutacji zastrzega sobie prawo nie informowania o wynikach naboru po odwołaniu lub zakończeniu procedury naboru.
- Organizator procesu rekrutacji zastrzega sobie prawo nie wybrania żadnego z kandydatów.
- Osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione o terminie rozmowy rekrutacyjnej.
- Osoby, których oferty zostaną rozpatrzone negatywnie, nie będą o tym informowane, a oferty zostaną zniszczone po zakończeniu procedury rekrutacji.
- Aplikacje złożone w innej formie niż elektroniczna nie będą uwzględniane i zostaną zniszczone.
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy
Administrator
Administratorem Państwa danych osobowych będzie Biprowłók” sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi, przy Al. J. Piłsudskiego 12, 90-051 Łódź, wpisaną do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia w Łodzi, XX Wydział Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS 0000286937, posiadającą NIP 7240000428, REGON 000050222, reprezentowaną przez: Pana Jarosława Urbańskiego – Prezesa Zarządu.
Kontakt w sprawach przetwarzania danych osobowych
W sprawach dotyczących ochrony danych osobowych mogą się Państwo kontaktować z pod adresem: Biprowłók” sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi, przy Al. J. Piłsudskiego 12, 90-051 Łódź,
Cel i podstawy przetwarzania
Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego.
Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie.
Odbiorcy danych osobowych
Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Administrator zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.
Okres przechowywania danych
Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. Po zakończonym procesie rekrutacji, Państwa dane osobowe zostaną zniszczone.
Prawa osób, których dane dotyczą
Mają Państwo prawo do:
– dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
– sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
– ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
– usunięcia danych osobowych;
– wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 – 193 Warszawa).
Informacja o wymogu podania danych
Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 221 Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.
Podstawa prawna przetwarzania danych osobowych w ramach procesu rekrutacji
Art. 221 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej
Art. 221 § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 221 § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;
Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO